游戏发展国单机版老版本

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游戏发展国最强8人招募方法

首先，最强的8个员工是：

1.阿布法拉国王

2.欧阳宾

3.苏美玲

4.令狐澈

5.陆威熊

6.极猩猩福斯

7.弗朗索瓦花

8.开罗君

这八个员工的体力是最高的（员工强不强，就看体力值），杨本耕和x先生的体力比不上这八个人，所以是算不上8强的。这8个员工就是是我们的终极目标了。

下面是招募方法：

阿布法拉国王：需要有销量满100万的作品，之后可以通过“开展公司介绍会”找到，是最早可以入手的八强，前中期就可以用，相当给力。

极猩猩福斯：在游戏颁奖展会中获取3次最优秀的金奖，有销量满1000万的作品，可以在人才岛招到。

陆威熊：获取过1次最优秀金奖，也是在人才岛招到。

开罗君：最难招到的，需要有2000万销量的作品并且获取过五次最优秀奖，也是在人才岛招到。

剩下的四个人也都是在人才岛有概率招到。

然后是关于获取最优秀金奖的条件，硬性条件是游戏的四维，也就是：趣味性，独创性，画面，音乐四种数值必须全部大于180点。

在我们的工作室扩展到8人以后，还会有一个附加条件，知名度要大于90点。

要想获取金奖的话，请尽量提升游戏的数值，员工数值要高，没有合适的员工就选最贵的外包，开发时选市场占比高的主机，选增加100%预算，开发过程中有员工自我挑战提升数值的话，也赌一下，另外游戏的内容和类型搭配也尽量选择人气和评价高的。

以上，希望大家都能尽快招到最强的8个员工以获取更高的收益。

游戏发展国游戏类型和内容搭配方法

在游戏中类型和内容的搭配可以得出不同的评价，总共有6个级别，从高到低分别是：

杰作>不错>有独创性>无评论>微妙>失败。

Ps：在游戏中我们从没有尝试过的组合在游戏中显示为“首次挑战”，这里不考虑。

如下图所示，笔者将游戏中所有的游戏类型从左到右列在上方，游戏内容从上到下列在左方，两者之间的交汇处即为类型与内容搭配的评价。

最高的杰作为深红色，不错为橙黄色，有独创性为黄色，无评论为蓝色，微妙为深绿色，失败为浅绿色。

以上，大家在游戏中尽量选择评价高的杰作（深红色）和不错（橙黄色）的组合来进行游戏开发，搭配的评价会影响到游戏的销量，顺带一提，游戏类型和内容本身的人气高低对销量也有影响，所以最好是选择两个高人气的游戏类型和内容来进行组合搭配。

最后，为了方便大家，下面笔者为大家列出了游戏中所有的最高评价，也就是杰作的游戏类型和内容搭配一览，基本上我们要销量好的话，只做杰作的搭配就可以了。

游戏发展国新手基础教学

1.游戏的目标，初始时间是1年，游戏将在21年时迎来结算，我们的目标是在最后的21年时尽量获取最高的游戏销量和资金收入，在21年之后我们还是可以继续游玩下去，但是21年后的数据不能用以继承新存档中。

2.游戏初始的工作室人数上限为4人，初始员工有两个，首先招2个人，人员不用太纠结，前期资金紧张的时候用最便宜的熟人介绍，后期工作室人数上限最多8人，前中期的员工最终都要换最强的8个人，不要在前中期的员工身上浪费太多资源。

3.员工的四种属性，编程最重要，选择企划人的时候，选编程高的，决定游戏最重要的趣味值，编剧可以提升游戏的独特值，画面和音乐是提升游戏的画面和音效。最重要的属性是员工的体力值，体力最高的八个员工就是后期的最强八人。

最强的八个员工：

阿布法拉国王

欧阳宾

苏美玲

令狐澈

陆威熊

极猩猩福斯

弗朗索瓦花

开罗君

阿布法兰国王需要有销量达到100万的作品，可以在雇用界面里用开展公司介绍会找到，最早可以入手的八强。

陆威熊需要获取过一次最优秀金奖，之后可以在人才岛找到。

极猩猩福斯需要有销量满1000万的作品，同时获取过三次金奖，在人才岛招到

开罗君需要有2000万销量的作品，并且要得过五次金奖，在人才岛招到。

剩下的几个，则没有上面几位的那么高的硬条件，也都是在人才岛找到的。

4.前期先做点外包攒点初始资金，有了一定的钱之后，就自己开发企划，注意游戏类型和内容的搭配会影响游戏的销量，关于内容和类型的搭配效果，可以参考笔者的另一篇内容类型搭配攻略。不过注意不要连续用同样的内容和类型搭配，多次使用会掉粉丝，要轮着来。

5.员工的升级会增加游戏类型，最多20个类型，培训员工可以增加游戏内容，最多79个，游戏类型只要我们正常升级员工都可以轻松集齐，需要注意游戏内容，部分游戏内容需要特定的职业和特定的培训方式搭配才可以发现。

6.前期不要乱升级和培训员工，一是前中期员工最终都是要换掉，二是升级员工的职业等级会增加员工的年薪，在前中期资金不充裕的情况下，员工的年薪被提的特别高，容易造成公司入不敷出，注意员工每年3月底发年薪。

7.游戏入围可以开发续篇，需要游戏杂志的四个评分都高于8分，游戏的四种属性，趣味性，独特性，画面和音效都要够高才可以入围。

8.游戏开发的平台，初期选pc，中期选市场占比高的平台，需要花钱买授权才可以，后期用自己开发的主机，最强的自研主机需要公司内有6个人的当下职业是硬件工程师。开发自己的主机耗时很长，注意存足够的钱。

9.员工的基础四个职业：程序员，剧本作家，美术设计师，音乐设计师。这四种职业升级到5级后，解锁总监和制作人，制作人和总监升级到满级，解锁硬件工程师，硬件工程师升满，解锁最强职业超级黑客。

10.员工转职需要消耗转职书，每年的5月2周会有道具销售员来访，每次最多买三个道具，技术是一次性购买就永久获取的，可以先都买了，员工后期转职书消耗很大，所以每次销售员来了，务必买满三次，维生素购买优先级最低。

11.开发游戏时，游戏的类型和内容都会逐渐提升等级，游戏类型提升到2级和5级，会增加方针点数，所以前期方针点数不够不用太纠结，后期方针点数会够用。

12.推荐前期的开发方针都以注重研究为主，可以增加研究数据的获取量，升级员工的职业需要消耗研究数据，这个道具非常缺，在开发游戏的过程中可以获取研究数据，务必慎重使用，前中期的员工个人挑战，因为要消耗研究数据，也推荐拒绝。

13.广告宣传可以增加公司的粉丝和游戏销量，需要不时使用，但是前中期不用太纠结广告，后期钱多的时候再多用月面宣传。

14.掌握了游戏的基础玩法和须知，大家就可以有条不紊的开始游戏了，时间到4年1月3周的时候，资金有2500就可以更换为6人办公室，在游戏发展节中获取过奖项的话，可以更换为8人办公室。

15.4年12月3周会开启第一次游戏发展节，之后每年固定时间都会开展。争取做出四维都在180以上的游戏，可以获取最优秀金奖，获取过三次最优秀金奖后，就可以找到全部的八个最强员工。

16.从4年开始，每年的7月1周会开启游戏展会，前期不要花太多钱展览，参加展会后，会提升年底发售的游戏的销量。

17.最后，是大家需要注意避免踩的坑和各种注意事项，为了方便大家，就再全部的总结一下吧。

前期千万不要乱升级员工！升级会提升年薪，3月底你付不起员工薪水的时候就傻了，所以3月之前一定看看自己公司的资金够不够付薪水。而且升级员工用的研究数据消耗量相当大，全部都用到最强8人身上吧，前中期员工不用太在意升级，后面都会换。

因为研究数据的紧缺，所以消耗研究数据的行为要很慎重，比如前期的员工自我挑战，要用很多研究数据才能达到最高的80%概率。还不一定成功，失败了就增加一堆bug，前中期用自我挑战巨亏，千万不要用，后期员工属性高了，少量的研究数据就能搞到80%概率了，然而因为研究数据实在太缺，还是建议少用。同理。推荐大家在开发游戏时多选“重视研究”以多获取研究数据。

不要一直重复的使用同样的游戏内容和类型，会掉粉丝，轮换来开发。同样，不要看一个员工属性高，就一直让他当相关的企划负责人，会增加失误几率的，也要换着来。

前中期不用太在意广告，别在广告上花太多费用，后期资金多了，最贵的月面宣传随便用。游戏展览会也是同理，前期用差不多的钱宣传就可以了。

早日凑出6个硬件工程师，自己可以研究出配置最高的主机，就不用再花钱买别人主机的授权了，而且别人的主机也会停售的。但是自研主机要注意准备好足够的储备金，会花很长时间的，不要让公司因为员工薪水而赤字。

员工要练满的话，转职书相当重要，消耗量很大，所以每年道具商人来的时候，务必买满三次转职书，当然，商人卖的那几个一次性购买的永久技术也是要入手的，但是因为要消耗研究数据，也是慎用，我们要冲击最优秀金奖，游戏的哪个点数不够180的时候再用，不推荐平时就一直用，研究数据真的很缺的。

员工培训可以发现新的游戏内容，不少游戏内容是需要特定的职业搭配特定的培训方式才可以发现的，这点请大家参考我的另一篇详细的游戏内容解锁攻略，所以不要盲目的将全部员工转到超级黑客，不然你为了解锁部分游戏内容还得转回以前的职业，浪费转职书。要开发主机，也是需要当前有6个工程师，即使是当过工程师也不行。在这两个问题解决后，基本就可以放心的把员工都转职成超级黑客了，当然，工资会暴涨，请注意资金上的运营。

以上就是游戏的基础玩法和新手需要注意的问题与攻略，希望大家都能做出销量更高的游戏吧。

《游戏发展国单机版老版本》游戏优势：

1、超级简单的操作方式，没有任何复杂的步骤，使更多年龄段的玩家可轻松挑战。

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《游戏发展国单机版老版本》游戏亮点：

1、结合市场需求制定合适的推广方案，获得更多客户的关注。

2、每次研发新的游戏，都能给你带来无限的成就感。

3、像素风格的游戏画面，还搭配了欢快的背景音乐。

4、每一局只需要几分钟，可利用碎片化的时间挑战，让你的休闲时间过得更充实。

《游戏发展国单机版老版本》游戏测评：

打造强大的研发团队，需要你有各种类型的人才，包括音乐制作人以及策划师，定时发放薪资和奖励，让员工有更多的动力。